Distinguished Ladies and Gentlemen,

Greetings!

I bring you greetings from the Chairman, Dr. Frank Mezias and the Group CEO, Mr. Dean Konstantine. We are indeed lucky to have them leading us; they are very proud of the work we are doing in Africa. They have a very strong, virile and strong desire to have Africa become the cynosure of all eyes in the world. We keep benefitting from their inspiration, motivation and their gargantuan belief in our continent. There’s no doubt that beginning a few months from now, the narratives for Africa will change. I consider myself privileged to be part of this unique innovation that will soon be the talk of the whole of Africa and to drink from the fountain of knowledge, experience, generosity and exposure of the two gentlemen.

Preamble

This is not a tea-party. We are not chasing shadows and neither are we engaged in a mirage. We are involved with something tremendous, gigantic and significant. Something that will change the landscape of the whole world will not naturally be a walk-over. We know the world is in trouble and it is only the right leadership that can get us out. And this is why I am determined that the leadership we will bequeath on Africa will be something that will stand the test of time and that will outlive us. Have you noticed how many of this year’s New Year lookaheads say the same thing? Numerous reports and articles aimed at business, all predicting unpredictability. We’re being warned of geopolitical tension, economic pressure, reduced living standards, increased cyber risk, climate chaos and polarized politics. At WeDo in general and at WeDo African Operations in particular, we are lucky to be part of those that will change the narratives in this continent.

– The signs are there; it is not frightening, but challenging. I received an invitation from a female Presidential candidate at the coming elections in Liberia. She is resident in America and wants our prestigious WeDo to sponsor her for the election. Of course, my Group CEO briefed me accordingly on what to do. Few days ago, a UK group spearheading the “Leadership Agenda Summit” invited me to be a speaker on the Summit program in Lagos, Nigeria. All these are unsolicited. What does this portend? It means we are already being watched and we cannot fail the Chairman, Board of WeDo International Headquarter and the whole world.

– We are all presented with an opportunity to make a stark difference in the annals of African history. I am a student of history and I know that our leaders have failed us. Samora Machel, Patrice Lumumba, Kwame Nkrumah, Thomas Sankara, Steve Biko, Amilcar Cabral… When we look at these great African revolutionary leaders, thinkers and visionaries of the 20th Century we should ask ourselves – what do they all have in common? They have in common revolutionary traits, but these were unguarded. DISTINGUISHED LADIES AND GENTLEMEN, WE ARE HERE NOT TO PLAY POLITICS. WE ARE HERE ONLY FOR ECONOMICS AND TECHNOLOGICAL ADVANCEMENT OF THE WORLD. WE ARE HERE TO ENSURE THAT THE STANDARD OF DEVELOPMENT REMAINS IN TOP GEAR. WE ARE HERE TO WIPE AWAY POVERTY, HUNGER, AND MALNUTRITION AND TO PUT SMILES ON THE FACES OF AFRICANS. We are not here to engage in the myopic politics of our African leaders. When we are focused, we will wrest control from them and the image and reputation of WeDo will be contagious.

– To be an effective leader, you need to become an exceptional communicator that is people- centric. Of all the leaders mentioned above, I have no clear opinion about all of them though I have read about each of them. But I want to be a selfless leader like Nelson Mandela and want to be remembered like him. I think we all should have this at the back of our minds.

African Operations Headquarters Exco:

Prof. Chris Boyejo- CEO
Mr. Alex Karikari- VC
Mr. Billy Benjamin- Director of Inspectorate & Project Monitoring
Mr. Kehinde Adegoke- Special Adviser to the CEO
Mr. Samuel Kpodoh- Special Adviser to the VC
Mrs. Olabisi Talabi- Financial Controller
Miss Ekanza L Camille- Head of Internal Audit
Mr. Oluwafemi Fadeyi- Deputy Head of Human Resources
Regents & Deputy Regents

Regent South Africa- Mr. Michael Ejeagha
Regent East Africa- Mr. Olusiji Akinbola
Deputy Regent East Africa- Mr. Tsehaye Gebreselassie
Regent Central Africa- Dr. Fatima Ella-Ba
Deputy Regent Central Africa- Mr. Dessea Alain

Update on our Activities

· You have all been rightly concerned when we are taking off. We had earlier on told you that we would have our training in December 2022. The Chairman has been working very hard and traveling across nations to facilitate the fund which we are sure will be ready anytime. I will want us to be on standby for information on this and it can be any moment from now.

· There is however a paradox. The sine qua non for anyone of us to remain on ground and to be funded is submission of our Executive Summaries. We still have a handful of countries that have not submitted their Executive Summaries. Failure to submit Executive Summaries will militate against the Headquarters/CEO/CFO preparing our budgets. We either have to wait eternally for some of these to be produced or remove them from our nominal roll and move ahead.

· We cannot help anyone to produce the ES and neither will I permit anyone to lift another person’s work from the website. Any work done by any of us has the copyright belonging exclusively to that person and country.

· We have a window of opportunity to round up on all outstanding ES within the next two weeks. It takes a lot of work to appraise each ES and then forward it to the Group CEO for approval and posting. I know all the Executive Summaries off head because I worked on each one. This process has brought me closer to each and every one of us. We cannot continue to wait relentlessly for others, so we will give them two more weeks to round up. I AM CONFIDENT THAT BY THEN WE WILL HAVE UPDATE ABOUT FUNDING FROM THE CHAIRMAN.

· I do not like to lose any of us, but we cannot force everyone to be part of the moving train. Once we leave, it implies the end of the road for the others who only want to be spectators. There are handfuls that are not reachable and after the final search, we will remove their names and data from the website.

· It is in our plans to ensure that among our other management styles, we use an open-reporting system. This will make everything transparent; where any staff has cause to leave our midst, we all will know the reason. Also, when our operation commences, we will have MIS installed by our Management Consultants. Any staff that do not meet up with deadlines for submission of reports will be globally seen by the CEO and the VC.

· There is a lot of work done behind the scenes that goes toward the preparation of Executive Summaries, organization of our work, coordination and others. As much as possible, we try not to stress all. I will now try to start testing the system and a lot of delegations will be ongoing. We have a lot of talents among us waiting to be tapped. I am indeed humbled and excited with the array of corps I have assembled.

· I am an individual that does not like stories, but wants results. I will appeal that we become result-oriented. We have all come a long way and we are almost at the finished line. I plead earnestly that you continue to cooperate with us to serve you better; and finally

· I thank all those who have been working hard with us to ensure this final work you are seeing. This assignment have kept us busy since three days ago and I have to specially thank our Regent for Central Africa, Dr. Fatima Ella-Ba who has been working indefatigably with me. Once again, it is a privilege working with you all

· . Thank you and God bless you all!

Regards,

Prof. Christopher Boyejo, FCMA

CEO, WeDo African Operations Headquarters

Copyright

RENCONTRE AVEC LE PERSONNEL DU SIEGE DES OPERATIONS AFRICAINES DE WeDo TENUE LE 19 JANVIER 2023 ORDRE DU JOUR DE
LA SÉANCE DU 19 JANVIER 2023

Distingués
Mesdames et Messieurs,

Les salutations!

Je vous
transmets les salutations du président, le Dr Frank Mezias et du PDG du groupe,
M. Dean Konstantine. Nous sommes en
effet chanceux de les avoir à nos côtés ; ils sont très
fiers du travail que nous faisons en Afrique. Ils ont un désir
très fort, viril et fort de voir l’Afrique devenir le point de mire de tous les
yeux du monde. Nous continuons
à bénéficier de leur inspiration, de leur motivation et de leur confiance
gargantuesque en notre continent. Il ne fait aucun
doute qu’à partir de quelques mois, les récits pour l’Afrique vont changer. Je me considère
privilégié de faire partie de cette innovation unique qui fera bientôt parler
d’elle dans toute l’Afrique et de boire à la fontaine du savoir, de
l’expérience, de la générosité et des expositions des deux messieurs.

Préambule

Ce n’est pas un
goûter. Nous ne chassons
pas des ombres et nous ne sommes pas non plus engagés dans un mirage. Nous sommes
impliqués dans quelque chose d’énorme, de gigantesque et d’important. Quelque chose
qui changera le paysage du monde entier ne sera naturellement pas une promenade
de santé. Nous connaissons
les mondes en difficulté et seul le bon leadership peut nous en sortir. Et c’est
pourquoi je suis déterminé à ce que le leadership que nous léguons enAfrique soit quelque chose qui résistera à l’épreuve du temps et qui nous
survivra. Avez-vous
remarqué combien d’anticipations du Nouvel An de cette année disent la même chose ? De nombreux
rapports et articles destinés aux entreprises, prédisant tous l’imprévisibilité. Nous sommes
avertis des tensions géopolitiques, des pressions économiques, de la baisse du
niveau de vie, de l’augmentation du cyber-risque, du chaos climatique et de la
polarisation politique. Chez WeDo en
général et chez WeDo African Operations en particulier, nous avons la chance de
faire partie de ceux qui vont changer les récits sur ce continent.

– Les signes
sont là; ce n’est pas
effrayant, mais stimulant. J’ai reçu une
invitation d’une femme candidate à la présidence aux prochaines élections au
Libéria. Elle réside en
Amérique et souhaite que notre prestigieux WeDo la parraine pour l’élection. Bien sûr, mon
PDG du groupe m’a informé en conséquence sur ce qu’il fallait faire. Il y a quelques
jours, un groupe britannique à la tête du “Leadership Agenda Summit”
m’a invité à prendre la parole dans le cadre du programme du Sommet à Lagos, au
Nigeria. Tout cela n’est
pas sollicité. Qu’est-ce que
cela laisse présager ? Cela signifie
que nous sommes déjà surveillés et que nous ne pouvons pas décevoir le
président, le conseil d’administration du siège social international de WeDo et
le monde entier.

– Nous avons
tous l’opportunité de faire une grande différence dans les annales de
l’histoire africaine. J’étudie
l’histoire et je sais que nos dirigeants nous ont laissé tomber. Samora Machel,
Patrice Lumumba, Kwame Nkrumah, Thomas Sankara, Steve Biko, Amilcar Cabral…
Quand on regarde ces grands leaders révolutionnaires africains, penseurs et
visionnaires du 20e siècle, on doit se demander : qu’est-ce qu’ils ont tous en
commun ? Ils ont en
commun des traits révolutionnaires, mais ceux-ci étaient imprudents. MES DAMES ET
MESSIEURS DISTINGUÉS, NOUS NE SOMMES PAS ICI POUR JOUER À LA POLITIQUE. NOUS SOMMES ICI
SEULEMENT POUR L’AVANCEMENT ÉCONOMIQUE ET TECHNOLOGIQUE DU MONDE. NOUS SOMMES ICI
POUR GARANTIR QUE LE NIVEAU DE DÉVELOPPEMENT RESTE AU TOP. NOUS SOMMES ICI
POUR EFFACER LA PAUVRETÉ, LA FAIM ET LA MALNUTRITION ET POUR METTRE DES
SOURIRES SUR LES VISAGES DES AFRICAINS. Nous ne sommes
pas ici pour nous engager dans la politique myope de nos dirigeants africains. Lorsque nous
serons concentrés, nous leur arracheront le contrôle et l’image et la
réputation de WeDo seront contagieuses.

– Pour être
un leader efficace, vous devez devenir un communicateur exceptionnel centré sur
les personnes. De tous les
dirigeants mentionnés ci-dessus, je n’ai pas d’opinion claire sur chacun d’eux,
même si j’ai lu sur chacun d’eux. Mais je veux
être un leader désintéressé comme Nelson Mandela et je veux qu’on se souvienne
de lui comme lui. Je pense que
nous devrions tous avoir cela en tête.

Exco du siège
des opérations africaines :

1. Prof.
Chris Boyejo – CEO

2. M. Alex
Karikari- VC

3. M. Billy
Benjamin – Directeur de l’inspection et du suivi des projets

4. M. Kehinde
Adegoke – Conseiller spécial du PDG

5. M. Samuel
Kpodoh- Conseiller spécial du VC

6. Mme
Olabisi Talabi- Contrôleur Financier

7. Mlle
Ekanza L Camille – Responsable de l’audit interne

8. M.
Oluwafemi Fadeyi- Chef adjoint des ressources humaines

Régents et
sous-régent

1. Régent
Afrique du Sud – M. Michael Ejeagha

2. Regent
East Africa – M. Olusiji Akinbola

3. Régent
adjoint Afrique de l’Est – M. Tsehaye Gebreselassie

4. Régent
Afrique centrale – Dr Fatima Ella-Ba

5. Régent
Adjoint Afrique Centrale – M. Dessea Alain Mise à jour sur
nos activités

• Vous vous
êtes tous inquiétés à juste titre du moment où nous décollons. Nous vous avions dit plus tôt que nous aurions notre
formation en décembre 2022. Le président a travaillé très dur et a voyagé à
travers les pays pour faciliter le fonds qui, nous en sommes sûrs, sera prêt à
tout moment. Je veux que nous
soyons en attente d’informations à ce sujet et cela peut être à tout moment à
partir de maintenant.

• Il y a cependant un paradoxe. La condition
sine qua non pour quiconque o Pour rester
sur le terrain et être financé, il faut soumettre nos résumés exécutifs. Nous
avons encore une poignée de pays qui n’ont pas soumis leurs résumés exécutifs. Le
fait de ne pas soumettre de résumés exécutifs empêchera le siège
social/PDG/directeur financier de préparer nos budgets. Nous
devons soit attendre éternellement que certains d’entre eux soient produits,
soit les retirer de notre liste nominative et aller de l’avant.

• Nous ne pouvons aider personne à
produire l’ES et je ne permettrai à personne de retirer le travail d’une autre
personne du site Web. Tout travail effectué par l’un d’entre nous a
le droit d’auteur appartient exclusivement à cette personne et à ce pays.

• Nous avons une fenêtre
d’opportunité pour arrondir tous les ES en suspens dans les deux prochaines
semaines. Il faut beaucoup de travail pour évaluer
chaque ES puis le transmettre au PDG du Groupe pour approbation et publication. Je connais tous les résumés par tête parce
que j’ai travaillé sur chacun d’eux. Ce processus m’a rapproché de chacun d’entre
nous. Nous ne pouvons pas continuer à attendre sans
relâche les autres, nous leur donnerons donc deux semaines de plus pour
arrondir leurs fins de mois. JE SUIS CONFIANT QUE D’ICI-LÀ, NOUS AVONS UNE
MISE À JOUR SUR LE FINANCEMENT DU PRÉSIDENT.

• Je n’aime perdre personne d’entre
nous, mais nous ne pouvons pas forcer tout le monde à faire partie du train en
mouvement. Une fois que nous partons, cela implique la
fin du chemin pour les autres qui ne veulent être que spectateurs. Il y en a quelques-uns qui ne sont pas
joignables et après la recherche finale, nous supprimerons leurs noms et leurs
données du site Web.

• Il est dans nos plans de veiller
à ce que, parmi nos autres styles de gestion, nous utilisions un système de
rapport ouvert. Cela rendra tout transparent; où un membre du personnel a des raisons de
nous quitter, nous en connaîtrons tous la raison. De plus, lorsque notre opération commencera,
nous ferons installer le SIG par nos consultants en gestion. Tout personnel qui ne respecte pas les délais
de soumission des rapports sera globalement vu par le PDG et le VC.

• Il y a beaucoup de travail
effectué en coulisse qui va vers la préparation des résumés exécutifs,
l’organisation de notre travail, la coordination et autres. Autant que possible, nous essayons de ne pas
stresser tout le monde. Je vais maintenant essayer de commencer à
tester le système et de nombreuses délégations seront en cours. Nous avons beaucoup de talents parmi nous qui
attendent d’être exploités. Je suis en effet humilié et excité par
l’ensemble des corps que j’ai rassemblés.

• Je suis une personne qui n’aime
pas les histoires, mais qui veut des résultats. Je vais lancer un appel pour que nous
devenions axés sur les résultats. Nous avons tous parcouru un long chemin et
nous sommes presque à la ligne d’arrivée. Je vous demande instamment de continuer à
coopérer avec nous pour mieux vous servir ; et enfin

• Je remercie tous ceux qui ont
travaillé dur avec nous pour assurer ce travail final que vous voyez. Cette mission nous occupe depuis trois jours
et je dois particulièrement remercier notre régente pour l’Afrique centrale, le
Dr Fatima Ella-Ba qui travaille inlassablement avec moi. Encore une fois, c’est un privilège de
travailler avec vous tou

• . Merci et que Dieu vous bénisse tous !

Salutations,

Professeur Christopher Boyejo, FCM

CEO, siège des
opérations africaines de WeDo

droits d’auteur

19 janvier 2023